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我国私营企业劳资关系存在的问题与对策 摘要：劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础， 但我国私营企业的劳资关系还 存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系，必须要提高普通劳动者的 法律观念和维权 意识，强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任，培育劳资双方集体谈判组织。 关键词：私营企业；劳资关系；和谐社会 近年来，私营企业在劳资关系处理上出现许多问题， 暴露出私营企业劳资关系的相关法 律法规建设和用工制度方面的落后，和谐的私营企业劳资关系是建立社会主义和谐社会不可 缺少的组成部分。因此， 尽快改善私营企业的劳资关系， 逐渐减少劳资间的矛盾， 具有一定 的现实意义。 一、我国私营企业劳资关系存在的问题 （一） 劳资双方地位不平等。在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，掌握企业的决 策权、管理权和分配权。部分管理人员和技术人员虽拥有较高的薪水或部分股权， 但不拥有 对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份， 但企业的控制权仍掌握在企业的主要 投资者手中，而工人更是无权过问企业的经营和管理。 一些私营企业虽然建立党支部、工会、 职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响很小，无力改变他们的弱势地位。 （二） 政府 以 经济 为主导”的观念使劳资关系得不到重视。长期以来，我国各级政府把 追求经济增长指标作为行政管理的重要目标， 因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区。 地 方