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我国转型时期国有企业的薪酬制度研究 摘要:近来，一组组来源于国有企业的薪酬数据， 将人们的视野引向了国有企业的薪酬制度。 学者对于我国转型时期国有企业薪酬制度的研究历史已久， 成果颇硕。国有企业的薪酬制度 的主要问题在于：薪酬分配的约束机制不健全； 薪酬结构设计不合理； 薪酬分配的行业差异 和地区差异过大；福利模式过于单一，福利措施不够人性化等。其原因是： 国有企业改革尤 其是产权制度改革不到位；企业管理观念落后；企业薪酬体系不健全等。基于原因分析，应 对国有企业的薪酬制度问题需要从国家宏观政策和企业自身健身等多方面加大工作力度。 本 文中，笔者在国内学者们的研究基础上，以从个人角度和思路，从问题、原因、对策三方面 着手对我国转型时期国有企业的薪酬制度进行分析研究。 关键词：国有企业 薪酬制度 问题 原因 对策 薪酬是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入， 广义的薪酬还包括一 切非货币形式的福利服务等，它是企业对它的员工为企业所做贡献而给予的相应回报， 是调 动企业员工积极性的重要手段，也是企业经营成本的重要组成部分。 目前国内对我国转型时期国有企业的薪酬制度研究进行研究的主要两类人员： 学者、政 府研究人员与企业管理者， 这两类人员的研究出发点不同， 因而研究成果各有特色， 作为学 术理论研究的有：国有企业薪酬制度评价研究（孙冰， 2005）,经济转型时期国企薪酬