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我对企业文化培训学习的看法 “企业文化”咋一听是一个很高端大气上档次的词语，它似乎只 存在于那些全球500强之类的企业之中，他们有统一的标志、制服、 产品等，也有全世界都熟知的广告词、口号和标语。但是企业文化并 不是大企业的专利，对于我们来说其实更为重要。很多小企业认为白 己规模很小，也就没有白己的企业文化，企业文化不是大企业的专利， 企业里有了白己的文化，也就给白己的企业注入了核心力量， 就像李 云龙所说：“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。 通过查阅资料将企业文化的作用归纳了以下几点： 1、 企业文化具有导向作用 企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向， 又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划， 优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。那在公司中我们企 业文化的导向是谁呢？当然是我们的领导， 领导决定着企业文化是上 前，还是往后，也有可能往左，更可能往右。 2、 企业文化具有凝聚作用 先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的 企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把 企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地 为企业的发展贡献力量。 3、 企业文化具有约束作用 企业文化能使企业职工正确地支配和控制白己的行为。先进的企 业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识