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高校财会专业人才市场需求调研报告 学号： 学院： 班级： 姓名： 调研背景： 当前，对于我国的会计群体来说，传统的财务会计人才已经相对过剩，而能与岗位相适应的高级人才却处于奇缺状态。这些社会需要的高素质的会计人才主要来自高等院校。虽然会计工作的需求量很大，但高校会计专业毕业生每年增长量超过了社会需求量，因此还是存在“择业难”的问题。面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面，进行一次市场调研很有必要。在这种形势下，我们需要了解社会、了解市场，树立正确的方向以及择业观与就业观，为走出校门未雨绸缪。 调研目的： 立足实际，调整方向，拓宽就业。具体来说，调研一定要从高校财会专业学生的实际出发，结合新形势下经济与社会发展的实际，进行有针对性的工作。调研的最终目的是根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群等，以便培养自己成为社会所需要的个高级人才。 调研内容 1、财会（领域）行业发展现状与趋势； （一）会计专业行业供给： 据教育部统计，2005年全国普通高校毕业生人数为338万人，失业人数约93万人，占总人数的27.5%，可以看出每年约有30%的毕业生累计失业，从而使高校毕业生失业人数逐年增长，2009年金融危机以后人数更是激增。从1999年高校扩招以后，会计毕业生人数逐年增加。下表是2005~2008年毕业生情况： 2005~2008年我国高等院校会计专业毕业生数（单位：人） 层次 2005年 2006年 2007年 2008年 本科 28844 33109 37178 44671 专科 50679 72105 75562 144706 合计 79523 105714 112740 189377 从表中可以看出，2005年~2008年我国高等院校财会专业毕业生呈现出较快的增长趋势，2008年的毕业生人数已经是2005年的2.68倍。在会计专业的毕业生当中，专科生人占较大比重，且较快增长。 （二）会计行业发展的对人才需求的趋势 1、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 ?那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们要有过硬高校毕业生的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。会计工作是技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。 2、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。 一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求