海通薪酬管理规定---副本(1).docxVIP

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2020-09-09 发布于天津
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海通薪酬管理规定---副本(1).docx

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阅读使人充实会谈使人敏捷写作使人精确培根阅读使人充实会谈使人敏捷写作使人精确培根学是异常珍贵的东西从任何源泉吸收都不可耻阿卜日法拉兹学是异常珍贵的东西从任何源泉吸收都不可耻阿卜日法拉兹薪酬管理制度管理目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据集团公司现状特制定本规定职责董事会是公司薪酬管理制度的最高决策机构基本原则竞争性原则对于公司各岗位的薪酬其具体的年度薪酬总体水平将保持在略高于当地同行业的平均水平以体现竞争性的原则公平性原

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹薪酬管理制度管理 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、职责 1、董事会是公司薪酬管理制度的最高决策机构 1.3基本原则竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平将保持在略高于当地同行业的平均水平，以体现竞争性的原则。