20121120年度年终考核方案.docVIP

江西长河新电池有限公司 签 呈 部 门 人力资源部 姓 名 杨媛 职 务 薪资专员 主题：2011年年度考核方案 目的 为了正确评价与总结员工本年度的工作，更好地激励与挖掘员工潜能，强化员工责任与竞争意识，提高组织整体性能，推动员工与企业共同发展，特制订本方案。 2　适用范围 2.1公司所有在岗人员 2.2在年终奖发放前，有下列情况之一者不发放年终奖： 2.2.1辞职或解雇者； 2.2.2兼职或特约员工； 2.2.3在2011年12月31日（含）前未转正的员工。 3　定义 3.1 自然年：1月1日-12月31日。 3.2 特约员工：公司聘任的顾问或年薪制员工。 3.3 奖金评定委员会：奖金评定委员会由评定委员会主席、常任委员、评定委员组成；评定委员会主席由公司董事长兼任，公司总经理及总监为常任委员，各部门经理为评定委员。 4　奖金发放细则 3.1年终奖计算公式 B＝M×K1×K2×K3 　 B　员工个人年终奖　　 　M　员工奖金基数 　K1　员工绩效考核系数 　K2　员工出勤系数 K3　员工入司年限系数 例如：员工A于2011年2月1日入职，且本年未请休任何假别，该员工的年终奖的计算如下： 奖金基数为1000元，其绩效考核系数为0.8，其出勤系数为（11*21-0）/11*21＝1， 其入司年限系数为（12-1