关于2014年度村集体增收情况考核办法.pdfVIP

2014 年度村集体经济收入增长情况 考核办法 一、考核对象。 六个县市区及泰安高新区、泰山景区。 二、考核内容及评分标准 考核内容包括集体经济收入和增幅两部分，实行百分制考 核。 1.集体经济收入（50 分）。2014 年度村级集体建立稳定收 入（指经营性收入，下同）且达到 5 万元以上的得 50 分。有稳 定收入，但达不到 5 万元的，扣 20 分。未建立稳定收入来源的 不得分。 2.集体经济增幅（50 分）。2013 年村集体收入 3 万元以下 的村，2014 年达到 3 万元的得 40 分，每增加 10 个百分点加 1 分，每降低 2 个百分点扣 1 分；3-10 万元的村增幅达到 15%以 上的得 40 分，每增加 1 个百分点加 1 分，每降低 1 个百分点扣 1 分；10-100 万元的村增幅达到 10%以上的得 40 分，每增加 1 个百分点加 1 分，每降低 1 个百分点扣 1 分；100 万元以上村 增幅达到 5%以上的得 40 分，每增加 1 个百分点加 1 分，每降 低 1 个百分点扣 1 分。以上按百分点加分项最高不超过 10 分， 减分项最高不超过 20 分。 二、考核方法和步骤 1.考核方式。考核组通过查看账目、走访座谈等形式进行检 查核实。 2.考核步骤 （1）抽取名单。考核时，随机抽取一定数量的行政村作为 考核检查对象。原则上每个县（市、区）3 到 5 个乡镇，每个乡 镇 3 到 5 个村。 （2）检查填表。检查时，被检查单位提供与村集体收入相 关的票据凭证等证明资料。考核组通过查阅资料、实地检查、 走访座谈等方式，据实填写检查表。 三、考核计分和结果运用 1.量化打分。全部检查结束后，根据检查情况对照本考核办 法汇总打分。全部被检查村得分的总和除以被检查村个数，平 均值为被检查县（市、区）的得分。 2.考核评价。在定量打分的基础上，根据考核得分排出名次。 按照“好、一般、差”确定三个等次，其中“好”不超过 30% 。 附件：2014 年度县（市、区）村集体经济收入情况考核评 分标准 2014 年 10 月 10 日 2 附： 2014 年度县（市、区）村集体经济收入情况考核 评分标准 被考核单位： 县（市、区） 乡（镇、街道） 村 日期： 年 月 日 考核 考核 评分标准 扣分因素 得分 项目 方式 集体 村级集体建立稳定收入（指经营性收入， 经济 下同）且达到 5 万元（含 5 万元）以上的 实地查看 收入 得 50 分。有稳定收入，但达不到 5 万元的， 查看账目 (50分) 扣 20 分。未建立稳定收入来源的该项不得 分。 2013 年村集体收入 3 万元以下的村，2014 年达到 3 万元的得 40 分，每增加 10 个百 分点加 1 分，每降低 2 个百分点扣 1 分。 3-10万元的村增幅达到 15%以上的得40分， 每增加 1 个百分点加 1 分，每降低 1 个百 集体 分点扣 1 分。该项加分最高不超过 10 分， 经济 减分最高不超过 20 分。 查看资料 增幅 (50分) 10-100 万元的村增