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{财务管理收款付款}销售及应收款管理考核办法 销售及应收款管理考核/考核方法 名 称 财务类考核/销售及应收款管理考核/考核方法 编码 版本 页次 1/5 修改状态 1.营销总监考核分值表 考核对象：营销总监考核时间： 指标 类别 指标 分值 实际得分 备注 定性 指标 （1）营销各部的领导责任履行情况 25 （2）营销队伍建设情况 15 定量 指标 （1）产品销售收入计划完成率 15 （2）合同任务交货率 5 （3）市场占有率 5 （4）销售费用率 15 （5）销售费用水平升（降）速度 5 （6）销售费用节约（浪费）额 2．5 （7）应收账款周转率 10 （8）存货周转率 2．5 合计 100 参考评分方法 （1）定性指标。 1）“营销各部的领导责任履行情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 2）“营销队伍建设情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 （2）定量指标。 1）“产品销售收入计划完成率”：以计划为基数，达到计划给10分；每超过计划1%则在10分基础上加1分，15分为上限；每低于计划1%则扣1分，扣完为止。 2）“合同任务交货率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给3分；每超过历史最佳水平1%则在3分基础上加1分，5分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。 3）“市场占有率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给3