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我们身边的榜样 我们身边的榜样总有那么一群人， 像高树的旗帜， 指引人们战胜困难， 走向 明天；总有那么一群人， 在工作中兢兢业业， 像明亮的星星， 带领大家奋勇前进， 拨开云雾； 总有那么一群人以身作则， 像严厉的标准， 规范个人行为， 感染他人。 他是我们身边时时刻刻都存在的榜样， 他平凡却不普通， 他做着和我们一样的工 作却比大多数人更严格要求自己。 当我失意想要退缩时， 总有一双隐形的翅膀崔 我奋进，总有那么一个声音让我振聋发聩，给我信心、勇气、力量，赶走我的懒 惰、依赖，让我独立前行。他们是我学习的榜样，是我规范个人行为的标准，是 我前进的动力。榜样不一定是惊天动地的伟绩！环视周围，只要我们用心寻找， 你一样会惊喜地发现榜样无处不在。 他们就是我们身边最平凡的人， 他就是我眼 中的英升志。 如果你看到他，总会想到四个词：简明、干练、细致、严谨。他对待工作始 终是兢兢业业、 一丝不苟， 看起来文质彬彬、 不善言辞的他干起工作来却有着一 股子钻劲、 韧劲，特别能吃苦。 为人谦逊低调， 内心强大，积极向上， 作风正派、 正直，性格稳重、乐观。他有着言必信，行必果的做事风格。思路敏捷，处理问 题果断干脆，看问题一针见血，讲究实干，没有诳话。 他从毕业分到钢结构分公司至今， 一直以高标准要求自己， 爱岗敬业， 团结 向上，在公司的发展中发挥着重要作用。 钢结构分公司在核心技术人员方面可以 说是最近五、 六年的时间内没有得到很好的传承， 尤其在传帮带的传统方面的工 作很不理想。他通过不断实践，总结经验、学习，个人业务能力逐渐提高。当然 在这个过程中， 自己也付出了很多， 但同时也走了弯路。 最后在分公司的技术管 理工作效率得到了提高， 也在不断建立分公司自己的技术管理模式和流程。 十年 磨一剑，技术人员需要传承， 技术管理模式更需要传承。 我们不能每次都从起点 再次出发。 所以他在工作中通过不懈努力， 已逐渐成为一名能独立从事技术研究 的技术、管理人员。一提起他，公司上下对他有个共同的评价，那就是“踏实能 干”。他时时刻刻对自己高标准、 严要求， 以企业主人翁的高度责任感积极投身 到生产工作中，脚踏实地、勤勤恳恳，爱岗敬业，凭借自己对企业的热爱和立志 岗位成才的执著追求， 在平凡的工作岗位上奉献着自己的青春年华。 没有人从他 的嘴里听到一句消极的发发牢骚的只言片语，没有烦躁的情绪，他的思想坚定， 不躲闪不懈怠。 任何问题到了他那里都会平静的解决。 用他的话讲： 办法总比问 题多，要本着积极乐观的态度去解决问题。 他认为凡事要防患于未然， 不要等事 情发生了才去解决，要把功夫下在平时。他的工作的原则就是必须尽全力去做。 当然工作结果的好与坏、 理想不理想可能会受到个人能力及经验的限制， 但过程 中必须尽全力去做，努力去做好。也就是别人可以去评价他的个人能力如何如何， 但不能怀疑他的工作态度和努力。 在实际工作中不断以此为准则去要求自己， 给 新大学生和同事做个表率，同时也以此为标准去要求施工技术人员付诸实践。 对本单位乃至宁波二十冶公司发展方面， 他的见解无论对于钢结构公司还是 宁波公司来讲，需要有突破点，或者讲是亮点。对于钢结构厂来讲，产品质量保 证应该是最大的一个亮点和突破点，当然对于现在的工程项目，进度、质量、安 全、文明施工等等都是要达到的目标， 但只有构件加工质量能够让业主、