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调 研 报 告
调研时间:2017年3月5-8日
调研单位:武汉铁路局、徐州地铁、合肥地铁、上海铁路局合肥机务段
调研目的:订单培训需求调研、毕业生情况、企业现状
调研人员:首珩、陈伟、张莹、唐亚平、罗奕、罗友兰
武汉铁路局:人才资源部门招聘主管
徐州地铁:设备部徐部长,人资马部长、张部长
合肥地铁:运营事业部吴总、胡总,人才资源部刘蓉蓉副部长
合肥机务段:刘段长、袁书记、职教邱科长、人事杨科长、培训朱科长、蔡老师
2017年3月5-8日,湖南铁道职业技术学院招就处、牵引学院陈伟、张莹、唐亚平、罗奕4人,及后期到来的副校长首珩、车机学院副院长罗友兰2人等一行,分别对武汉铁路局、徐州地铁、合肥地铁、上海铁路局合肥机务段进行了走访与调研,并与毕业生开展了座谈,就订单班开办接洽、人才需求调研、毕业生的情况,及企业的现状等开展了详细的调研。
通过调研,我们了解到近五年由于高铁的大力发展,武汉铁路局、上海铁路局等各铁路局的司乘人员、动车检修人员的需求相当大并逐渐提升。我院合肥机务段的毕业生毕业仅半年均获得了副司机资格,收入约在7000-8000元左右。但铁路局对本科生在一线岗位的工作不断放开,也直接造成对高职大专毕业生的挤压。我们同时了解到一线工作的员工,只有成绩突出,都有晋升到管理岗位的可能性。即路局为各岗位的员工均提供了成长的可能性。毕业生也对在校期间的培养内容开展了分析,提出希望学校加强技规考核等相应的培养内容。
合肥机务段作为铁路总公司最大的单位,段里环境优美、卫生整洁。更重要的是段里对创新能力的培养花大力气并取得良好成效。合肥机务段设技能大师工作室,由参加铁总技能竞赛获奖的专家组织成立,共有10名司机成立工作室的成员。这10名司机除了跑车,其他时间都泡在工作室,他们将工作中遇到的问题提出来,共同商讨方案,并开发出相应的装备、工具或资料。在这里,我们看到完全为安全生产开发的图、文、视频及动态教具一体化的安全警示室,看到为拍摄教学资料的录播室,看到司机自己动手开发的软件、考试台、工具、行车专用安全装备等等。工作室已取得了多项专利,而且这些开发几乎全部在车上使用并在全路推广。段里为此投入大量经费用于3D打印机、录播系统和软件、开发的器件与设备等,所有用具均由这些司机使用,开发成效非常显著。
徐州地铁与合肥地铁都对学校表示的感谢,两家地铁公司都说明公司在15年内均有建设与人才需求。徐州地铁在后期订单培养方面提出合作的可能,合肥地铁进一步开展订单培养合作。但两家地铁公司均对订单学生的生源地提出要求。
结论:
1、铁路机务系统的运用岗位人员的需求逐年增长,对动车检修人员要求量呈喷涌态势。因此这两类岗位人才培养数量相应要不断提高。
2、高职毕业生在职业素质、职业技能方面要提升个人的竞争力。对个人的职业企业明确提升肯学比能学更重要。合肥机务段对员工的职业规范、组织纪律、心理素质、人际沟通、待人接物、自我管理等方面希望校方加强。这从一定程度上反映出学生在校期间综合素质提升的重要性。
3、徐州地铁与合肥地铁均对学校的培养能力认可并有合作。地铁订单人才需求量逐年递增,但订单班受地域限制、招生计划限制不能保证订单培养的人员数量。这需要学校与省级教育部门不断优化职业院校的招生模式。同时也需要学校在订单培养与管理方面加大投入,以保证人才培养质量的成效。
4、合肥机务段的技能大师工作室给我们启示:只要有心、努力,司机岗位同样可以开展各类创新。当然,创新的创意来自岗位工作,学生的创新需要有现场经验的教师和企业人才启发。希望学校能够提供一定条件,由二级学院为主、企业指导开拓新的创新基地。
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