霍桑试验的结论及对企业管理的启示.pdfVIP

. 霍桑试验的结论及对企业管理的启示 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。 这一系列在美国芝加哥西部电器公 司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 霍桑 工厂是一个制造电话交换机的工厂， 具有较完善的娱乐设施、 医疗制度和养老金 制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为找出原因，美国国家研究委 员会组织研究小组开展实验研究。 霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人； 从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。 为了更好地理解霍桑效应， 有必要掌握两个概念： Yerkes-Dodson法则与边际 效用递减法则（ the Law of Diminishing Marginal Utility ）。 尽管刺激因素确实能 够将生产效率提高到一定程度， 但是任何刺激因素 （如薪水）都不是非常有效的， 因为它总有效用饱和的那一刻。 所以，不能够完全指望霍桑效应提高生产效率， 此外，还应该辅以其他技术性办法，如工作再设计、工作扩大，以及培育学习型 组织，等等。 研究者认为，这种自然形成的非正式组织 (群体 )，它的职能，对内在于控制 其成员的行为， 对外则为了保护其成员， 使之不受来自管理阶层的干预。 这种非 正式的组织一般都存在着自然形成的领袖人物。 至于它形成的原因， 并不完全取 决于经济的发展，主要是与更大的社会组织相联系。 霍桑实验对管理理论有相当的贡献： 它让工人了解自己不全然只是机械的 延伸；它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究； 它替管理学开了一扇 通往社会科学领域的门；它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近， 否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应， Hawthorne Effect）。梅奥与同僚发现 经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解。 霍桑实验最初的研究是探讨一系列控制条件（薪水、车间照明度、湿度、休息 间隔，等）对员工工作表现的影响。研究中意外发现，各种试验处理对生产效率 都有促进作用， 甚至当控制条件回归初始状态时， 促进作用仍然存在。 这一现象 发生在每一名受试验者身上，对于受试验者整体而言，促进作用的结论亦为真。 在企业经营管理发展的历史上 ,对后世人类的经营管理活动有着深刻影响的 是 20 世纪初的古典管理理论和 20 世纪 30 年代的行为科学管理理论。而行为科 学管理理论则是霍桑实验所得到的重大成果。 霍桑实验是心理学史上最出名的事 件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究 取得了重大成果 ,以至导致了一种新的管理理论的诞生——行为科学管理论 ,直到 今天仍然对人类的管理活动有着重要的指导作用。 在目前社会大环境仍存在这样那样问题的大背景下， 重视企业自身的内部环境 的营造，为企业职工创造一个良好的工作、生活环境，让职工有一种归属感、荣 誉感、责任感， 才有可能让职工真正体会到做主人翁的感觉。 如果仅仅把工人看 . . 成是创造利润的“机器” ，而忽视了