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职场新人看重收入：别拿“发展前景”说事 “和收入相比，工作前景更加重要。”“从底层干起，积累了经验才能更好地发展。”在2009 届毕业生看来，这些就业的 “经验之谈”或许都是 “骗人的鬼话”。 第三方调查公司麦可思日前联合人民网对5877名刚进入职场的2009届大学毕业生的工 作情况进行了调查。调查显示，薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因，月收入越 低，离职越频繁。 选工作 职场新人最看重收入 此次调查从2009年12月16日开始，至2010年2月15日截止，共涉及全国5877名2009届大 学毕业生。调查显示，2009届毕业生就业后的离职率非常高，在各种离职理由中，“薪资福 利偏低”排在首位，占35%。其他原因还包括，“个人发展空间不够”(23%) “想改变职业或 行业”(12%)等。在收入和发展前景中，毕业生们还是更看重前者。 从收入档次来看，月收入在1200元以下的离职比例最高，他们离职的原因也主要是 “薪 酬福利偏低”。从职业来看，离职比例最高的10个职业包括 “餐饮/娱乐”“销售”“生产/ 运营”“房地产经营”等，这些职业大多都是入职门槛较低的低薪工作。 企业：新人少创新，不踏实 “大学生就业太浮躁了。”四川尚上律师事务所副主任梅刚认为，不踏实、耐不住性子 是目前大学生普遍存在的问题。去年事务所招聘了30名员工，清华、北大、人大的都有。半 年后，走得就只剩1/3了。 “大多数人都在考虑公司能给他们些什么，而不会去想他们能为 公司带来些什么。”梅刚说，大部分人只能做工作分内的事，而不能创造性地工作。“他们 没有意识到， “只要让企业意识到了你自身的价值，自然会给予你相匹配的待遇。” 记者日前从市人才市场了解到，抱怨新人 “不务实、少创新、怕吃苦”的企业非常多。 在市内某商场当策划的王磊告诉记者，这是他去年毕业以来的第三份工作，此前他卖过 保险，在广告公司当过文案，每个月到手的钱就1500多，“常常得靠家里补贴。”在王磊看 来，自己并不缺少创新意识，“关键是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己对工作也很茫 然，不知道自己适合干什么，总是处于一种不满意的状态。” 专家：症结在于缺乏职业规划 对于跳槽热的升温，专家们认为简单地指责大学生不吃苦、不创新上也是不对的。 据麦可思专家介绍，调查数据也反映出，不少岗位，比如，行政助理、策划助理、助理 科员等的加班时间也很多、压力也很大，但新人离职的情况却非常少，“症结还是在于缺乏 职业生涯规划。” 像王磊那样， “不少大学生毕业时都不知道自己适合干什么？想干什么？为此，只能 先找个工作干着，成为了一个 ‘试业族’。”因此，跳槽变得很频繁。专家认为，这样的变 化和现在的就业环境的变化不无关系，“低薪可以雇用到 ‘先就业’的大学毕业生但留不住 他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开 ‘绝地反攻’， 开始了 ‘后择业’的征途。” 但另一方面，这一现象也反映出了毕业生职业生涯规划的缺乏。麦可思专家、西南财经 大学特聘教授王伯庆建议高中生们要提早做好职业生涯规划，选好专业、选好职业，尽早对 自己有明确的定位。避免盲目“试业”，损耗了青春也浪费了工作机遇。同时、教育部门和 学校也应提早做好类似的教育。成都商报 汪玲