5经济师考试《中级人力资源》真题及答案.pdfVIP

中业网校 2011 年经济师考试《中级人力资源》真题及答案 （仅供参考） 一、单项选择题 (共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意 ) 1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是 ( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起 到同等的激励作用，这说明 ( )。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里 的“产出”是指 ( )。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 4.期望理论可以用 ( )来加以表述。 A.结果 效价×