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新员工培训总结【汇编】 新员工培训需要写好总结，那么你会写新员工的培训总 结了吗？下面一起去看看 XX为大家整理的新员工培训总结 范文吧！ 新员工培训总结1 推销羽绒服：与前几个活动不同, 这个是室内环节。授课老师扮演一个非洲国家的企业主管， 要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖 给他。这里明显存在一个矛盾，就是非洲本身处于热带，其 实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在 看似矛盾的情形之下的应变能力。这次我改变了策略，指定 了一位同学作为讨论的引导者，来分析发掘羽绒服在非洲的 用途。大家你一言我一语，思路十分开阔：防蚊虫叮咬，做 野外的铺盖睡觉，救生，防身等许许多多的功能。最后大家 讨论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能，并且 加入活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之下，羽绒 服的功能清晰浮现。这个项目蓝队取得了巨大的成功，参与 表演同学的自信心也得到了很大的满足，可以说是皆大欢喜。 权力下放，让队伍自学自律在这个项目中得到了充分的体现， 也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同 事都有机会表现自己，都能发挥自己的能力，对于一个团队 的建设无疑是极其重要的。 两天半的时光转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻, 一切其实才刚刚开始。前面的路还很长，让我们收拾好心情， 整理好行装，带着勇气和信心上路，困难给我们力虽，失败 让我们更加坚强。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自 己的理想，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，胜利 属于永远攀登的人们！ 新员工培训总结2 旋风旋风，席卷长空！”随着这响 彻云霄的口号声的响起，为期 2天半的拓展培训开始了。人 事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安 排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的 角度着想，最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向孙 总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤 努力的同事们表示最诚挚的感谢。 虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在 登上班车的那一刻起，希冀与期待便充满我的整个身体，头 脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园 停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。 培训开始的第一个任务是将 36名队员分为两组，以便 接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长， 带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。 第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我 首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽 其才、物尽其用，以期使他在团队中发挥最大的作用。由于 女生相对熟悉音律，我安排组内 6个女孩负责设计队歌，剩 余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方 案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。 30分钟的时间 过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了 培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智 慧，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时 候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接 下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之 处在于，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此 没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责任的，如果我 当时能够对于这部分队员给与更多的机会，相信他们一定会 做的更好。 无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进 行的第二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。 “无轨电车” 这个项目要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的 前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。 此时我及时改变策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬 脚，几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。最后虽然由 于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个项 目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车” 的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次 着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提高他们的参 与程度，在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明，这 样安排是有效的。不足之处在于，最后教练突然改变了游戏 的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过 度依靠某个人的力虽会使得团队的应变能力下降，一旦失去 这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽虽调动更 多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。 不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性 的项目，断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长, 但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大 的勇气。为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥，团队的 鼓励是不可或缺的。为此，教练安排在每个队员爬上高空之 前，团队都要为他充电加油。这个办法果然有用，几个女生 也都勇敢