HR百科知识——如何处理员工加班与被加班.pdfVIP

在企业经营管理过程中， 公司员工加班是经常和不确定的， 所谓加班是指在标准工作时间之 外的工作时间的延长，它不仅关系到企业利益，更重要的是关系到员工利益的保障。 那么如何规范企业员工加班制度、 如何准确计算加班费、 加班常见的争议和误区等问题， 避 免劳资冲突及纠纷产生， 为企业 HR 降低企业管理成本， 构建和谐劳动关系 HR 们共同探讨 下。 加班的法律依据 《劳动法》第四十四条规定： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资 150% 的工资报酬； （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的工资报酬；（三）法 定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300% 的工资报酬。 企业的 HR 都很明白加班报酬的规定，但是需要注意的是计算方法， 《劳动法》中报酬计算 法是指在原