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如何建立培训体系与制定年度培训计划100分答案 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 培训体系与职业生涯规划的对接的重点是确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合个人发展的需要 √ A 是 B 否 正确答案： B 2. 企业培训中最容易建立的是绩效考核体系，最难建立的是培训体系。 √ A 是 B 否 正确答案： B 3. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 √ A 是 B 否 正确答案： B 4. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 √ A 是 B 否 正确答案： A 5. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 √ A 是 B 否 正确答案： A 6. 培训最大的获益者是企业，对员工来讲，是无关紧要的 √ A 是 B 否 正确答案： B 7. 培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 √ A 是 B 否 正确答案： B 8. 企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 √ A 是 B 否 正确答案： A 9. 根据冰山理论，露出水面的冰山表示 √ A 价值观 B 知识技能 C 性格特质 D 自我定位 正确答案： B 10. 对内训师的素质要求包括 √ A 政治素质 B 身体素质 C