新员工入职导师制度.docVIP

新员工入职导师制度 第一章 总则 第一条、 目的 为建立公司系统的人才培养模式，促进新员工对岗位胜任能力的提升，使新员工能快速融入到工作和团队中，更快的适应公司企业文化、工作环境，提高新员工的稳定性，特制定《新员工入职导师制度》 ，同时，提高入职导师的组织管理能力，为培养公司未来的管理团队储备人才。作为公司企业文化的一部分，使公司形成一种主动分享、乐于学习的气氛，入职导师是传递公司企业文化的重要途径。 第二条、 适用范围 ? 新员工：公司各部门新入职且在试用期的员工； ? 入职导师：申请入职导师且被公司批准的公司正式员工； ? 指导期：新员工入职到试用期结束。 第