教师岗位设置改革方案.docxVIP

教师岗位设置改革方案 根据中共X X市委组织部、X X市人力资源和社 会保障局 ＜〈关于印发X X市事业单位岗位设置管理实 施办法的通知〉〉规定和区人力资源和社会保障局岗位 设置核准意见，结合我校实际，制定本方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，通过建立健全岗位设置管 理制度，创新管理体制，转换用人机制，凝聚优秀教 育人才，本篇文章来自资料管理下载。实现由身份管 理向岗位管理的转变，建立充满活力的用人激励机制， 调动广大教师从事教育工作的主动性和积极性，促进 教师队伍素质的全面提高。 二、 实施原则 坚持科学合理，精简效能，按需设岗；全面入轨, 平稳过渡，逐步完善的原则。 三、 实施范围与对象 本单位正式在编在册的管理人员、政工职务人员、 专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 四、 岗位结构比例及数量 根据核准意见，我单位以专业技术岗位为主。 领导管理岗位1个，为七级； 普通管理岗位1个为九级； 政工职务人员1个，为政工帅十级； 专业技术岗位局级18个。其中副局五级3个，六 级7个，七级8个；专业技术中级34个，其中八级 10个，九级14个，十级10个；专业技术初级13个, 其中十一级6个，十二级7个； 工勤技能岗位0个。 因工作需要，经核准，担负领导管理岗位的 7结 构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办 法，逐步调整，达到规定的结构比例。 今后出现空缺