公务员工资改革方案：2015中国年轻公职人员工资调整调查报告.pdfVIP

公务员工资改革方案最新消息：2015 中国年轻公职 人员工资调整调查报告 公务员时政热点： 本次调查涵盖全国 25 个省份，2 万多名年轻公职人员，涉及事业单位，财税部门，党 群，乡镇街道部门，海关部门，人社部门，公检法，教育部门，卫生部门等 15 个部门，其 中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。 此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过 100 元，而“涨幅/降幅较小”代表工 资变动幅度小于 100元; “没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整(均为扣除养老保险、 职业年金后，下同)。 男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异，然而工资下调的情况中，男性所占比 例却比女性高出一截。 考虑到相关部门发布的人均工资增加 300 元的数据不包含养老保险、职业年金缴费， 因而此数据(扣除养老保险、职业年金缴费后)较为可信。 给人改变未来的力量 刚入职，有机会涨工资吗?别不好意思问，人人都有!总体差异不大! 刚入职，有机会涨工资吗?别不好意思问，人人都有!总体差异不大! 工资上涨就满意了吗?看看这工资涨幅，工龄长的人明显占优，年轻人要静下心来，脚 踏实地，努力奋斗吧! 给人改变未来的力量 这回单身狗可以欢呼了，调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人 士，看来恋爱不仅要多花钱，还影响收入! 数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”，与工作年限 的调查数据吻合。年龄/工龄越大，工资越可能获得较大幅度的上涨。 此处选取参与调查人数较多的事业单位、教育部门和公检法 三个部门做对比，事业单 位和教育部门上涨的概率较高。 由于涉及的省份较多，此处仅将省份分为“南方”和“北方”两类。 南方省份包括：江苏 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 广西 广东 福建 浙江 上海 海南。 北方省份包括：山东 河南 山西 陕西 甘肃 河北 天津 北京 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江。 南北差异并不大，看来想讨论各地特色，还是得选取“豆腐花”这类话题呀。 建立科学合理的工资制度，是为了让大家更安于本职工作，更好地为人民服务。从国 内外经验来看，光靠高薪还不足以养廉，“善养严管”的思路则当借鉴。在全面从严治党的 大背景下，善于释放改革红利、保障公务员的合理需求无可厚非，但更要完善制度、严格管 理、正风肃纪，从外在约束和内在自律上共同发力用力，让这支队伍真正为民务实清廉，担 当起应尽的责任。 （信息来源于网络，仅供参考！） 【2016 年国考笔试课程】/zg/2016gkbskc/?wt.mc_id=bd12332 【国考网校课程】/gk/?wt.mc_id=bd12332