教师绩效工资考核制度.docxVIP

教师量化考核细则 为实现学校的中长期发展目标：学生成才、教师成功、家长放心和社会满 意的现代化学校。本学期学校将强化教师的质量意识、责任意识和服务意识，外 塑形象，内抓管理，调动全体教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量，科 学、客观地反映教职工的德、能、勤、绩等方面的综合素质，结合我校实际，特 制定量化考评方案如下： 一、 量化知领导小组 组长：白向阳 副组长：王晓庄 成 员：潘随向 许哲锋 张遂香 白玉良 张军涛 吕灵春及领导组其 他成员 二、 量化分F内容和计算方式 （一） 教师量化考评分六块进行：政治思想 A为10分；出勤B为10分； 教学成绩C为40分；工作态度D为20分；教研活动E为10分；奖励积分F 为10分，合计基础积分为100分。（班主任津贴依据班级考评细则单独核算。） （二）计算方式：期中（末）积分=A+B+C+D+ E+F 学期总积分=期中积分＞5叱+期末积分＞50% 学年总积分=上期积分＞50U下期积分＞50% 三、 量化分F积分办法： （一）政治思想A （10分） 1、 积极参加政治学习，了解教育法律法规，不断提升政策水平，与 时俱进，努力构建和谐的新型师生关系，团结奋进，按时保质保量完成各 种政治学习任务。无故不参加学习的每次扣 0.2分，缺一次学习笔记扣0.2 分，学校或教育主管部门检查无政治笔记的扣 2分。 2、 按时参加上级或学校组织的各项重大