办公室岗位职责及考核办法.docVIP

办公室岗位职责及考核办法 办公室主要职责为完成上级机关下发的各项文件收发、传达工作；负责各项接待工作；负责日常各项报告、请示、通知等公文编辑工作；组织安排各种办公会议召开；负责编写各项简报、报道等，完成赵苑的宣传工作；负责各项大型迎检任务的接待、协调、沟通工作；组织安排职工各种技能学习培训；建立健全各项政工档案；按照三会一课要求，组织安排党员各项学习、会议；完成各种办公用品的采办、发放；负责各种文件打印、复制；负责办公电话、空调、电脑维修。 一、岗位职责要求： 年初建立个人年度工作计划，年终完成工作总结。 机关发文做到第一时间传达到相关科室，不拖沓、不延误。 按照要求做好接待前各项准备工作，注重个人形象，展赵苑风采。 按时间要求完成公文编辑，按规范格式编辑公文，做到用词准确到位。 提前做好参会人员通知，会议材料准备工作。 加大宣传力度，年度完成各项简报、报道。 接到大型迎检任务，第一时间通知到各相关部门，并告知迎检重点部位及要求。 合理安排时间，在不影响正常工作情况下，全年安排各项技能培训5次。 建立完整政工档案，确保考核达标。 提前划定党员学习内容，安排党员会议，建立党员学习台账。 采用货比三家，按要求采购办公用品。 建立办公用品发放台账，根据办公用品使用情况，每年做出办公经费压缩计划。 制定文件打印、复制制度，按制度办事，减少办公耗材使用。 第一时间对有问题的电脑、办公电话、空调进行报修，做好后勤服务工作。 积极参与各项单位集体活动，对于各项突发事件做到随叫随到。 二、考核办法： 根据岗位分工不同，所承担的职责不同，拟定以上各项工作（除8、11、12项外，此三项各占10分）每项占20分。 未完成工作计划或工作总结任一项的扣10分，两项未完成者扣20分。 上级机关发文传达不及时的一次扣1分，造成不良后果的一次扣5分，直到扣完为止。 接待工作不到位，或者形象不佳，使被接待人员不满意的一次扣2分，在接待过程中言辞不当，对赵苑造成不良影响的，一次扣10分，直到扣完为止。 公文编辑不及时，格式不规范的一次扣2分，对工作造成严重不良后果的，一次扣10分，直到扣完为止。 按要求做好会前各项准备工作，准备不到位的，一次扣1分。 每年完成各项简报、报道共计20篇，少一篇扣1分。 做好大型迎检工作协调组织工作，工作不到位的一次扣0.5分，因为工作不到位给赵苑造成不良后果的一次扣2分，直到扣完为止。 政工档案整理不到位，考核不达标的，一次扣5分，对赵苑考核造成严重不良后果的，一次扣10分，直到扣完为止。 技能培训组织不到位一次扣2分，直到扣完为止。 定期组织党员学习，做好考勤记录，组织不到位的一次扣1分，直到扣完为止。 发现谎报办公用品价格或不按规定采购的，一次扣3分，直到扣完为止。 办公用品登记不明，发放混乱的，一次扣除1分，直到扣完为止。 不按规定复印或打印，浪费纸张，发现一次扣除0.2分，直到扣完为止。 保修不及时，工作拖沓、消极，发现或被举报一次扣1分，直到扣完为止。 逃避集体劳动，在公众场合不守规矩，一次扣除4分，给赵苑造成不良后果的，一次扣除10分，直到扣完为止。