关于2011年度开展“一报告两评议”工作情况的报告.pdfVIP

中共**市国土资源局委员会 关于2011年度开展 “一报告两评议” 工作情况的报告 市委组织部： 　　根据你部《关于开展 2011年度干部选拔任用工作 “一报 告两评议 ” 的通知》（*委组通【2011】 125号）精神，我局 认真开展了“一报告两评议 ” 的相关工作，现将有关情况报告 如下： 　　一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用 “一报 告两评议”工作扎实有效开展 　　开展干部选拔任用“一报告两评议 ” ，是贯彻落实党的十 七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过 程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人 公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部 任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制 定工作方案，明确了“一报告两评议 ” 工作的指导思想、工作 程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工， 明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评 议 ” 工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。 　　二、严格程序，规范操作，确保 “一报告两评议”工 作的质量 在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来在 学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作 各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制 度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不 正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况， 形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用 民主评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔 任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政 策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的 11 名干部（含省国土资源厅任命干部2名）进行了评议。由于 局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干 部选拔任用“一报告两评议 ” 工作进展顺利，得到了广大干部 群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。 同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主 监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信 度起到了积极的推动作用。 　　三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施， 进一步提高选人用人的公信度 　　从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认 真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、 以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、 公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选 拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作 政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和 基本满意度均在98% 以上。新提拔任用的干部德才表现较好， 爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满 意和基本满意度均在 95% 以上。 　　通过认真总结分析，我局在干部选拔任用工作中也存 - 2 - 在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待 进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、 任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习 的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综 合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。 二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部 跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内 交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位 上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随 着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队 伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三 是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受 机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层 和一般职务只能由事业人员担任。 今后，我们将以开展“一报告两评议 ” 工作为契机，进一 步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用 作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的 全面发展提供可靠的组织保证。 附件：1.**市国土资源局干部选拔任用工作民主 评议 汇总表 2.**市国土资源局干部选拔任用工作民主评议汇总表 二○一二年二月十五日