业绩股票激励制度实施细则(1).pdf

××××股份有限公司 业绩股票激励制度实施细则 第一章 总则 第一条： ××××股份有限公司 （简称 “××××”或 “公司”）依据 《××× ×股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称《管理办法》） 的规定，制定 《××××股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》 （以下简称为 《实施细则》或本细则）。 第二条： 本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。 第三条： 本细则是公司开展中长期激励工作的依据。 第四条： 本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。 第五条： 业绩股票激励制度的实施流程如下： 公司业绩目标 风险抵押金 考核 按一定比例 确定激励岗位 提取激励基金 当年分配 岗位绩效考核 岗位责任系数 分配激励基金 风险抵押金 激励组合 是 解除 需要惩 锁定 扣减 限制 罚否 否 变现或继续持有 离职时变现 第二章 业绩股票激励制度参与人选的确定方法 第六条： 薪酬委员会每年根据 《管理办法》和公司岗位设置的具体情况确定激 励对象的具体岗位。 第七条： 岗位责任系数表示各个岗位对公司业绩的影响程度，各个岗位的责任 系数如下： 岗位级别 岗位名称 责任系数 Ⅰ 高管人员 ××××董事长 100 副董事长 75-85 ××××总经理 65-75 广药集团董事 55-65 ××××副总裁、财务总监 ××××监事、董秘 45-55 Ⅱ 广药集团职能部门经理 20-30 ××××职能部门经理 20-30 Ⅲ ××××子公司总经理 20-30 Ⅳ 核心业务骨干 10-20 说明： 1. 本表列示的仅为激励范围，每年由于公司岗位调整或者激励对象本身未完成 关键绩效考核指标等原