地铁企业文化（张景霞） 任务一：认知“六型地铁”文化专题活动 弘扬地铁文化，驱动十三五新发展.docx

弘扬“六型地铁”文化 驱动“十三五”新发展 作为“六型地铁”文化宣贯工作的重要抓手，2016年北京地铁公司围绕“文化引领十三五? 驱动地铁新发展”的主题，组织开展了2016年“企业文化周”系列宣贯活动。通过企业文化讲座、子文化建设座谈会、新员工入司仪式及企业文化报告会、微信推送、H5征集和“六型地铁”文化故事会征文、开通“六型地铁”文化微信课堂等活动，着力营造上下互动、点面结合、形式多样、注重实效的企业文化宣贯氛围。 一、深度结合“十三五”发展规划，突出文化驱动主题。 “十三五”时期，“六型地铁”文化作为一种精神力量和企业管理的核心，将成为企业发展“四轮驱动”的重要内容，是提升企业竞争力的无形资产，促进企业发展的驱动力。 为此，“企业文化周”确定了“文化引领十三五? 驱动地铁新发展”的主题，并将解读“文化驱动”的目的意义作为本次企业文化周的一项重点，通过专题讲座的形式进行解读，使中层管理人员加深认识，进而培养文化自觉，提高对“六型地铁”文化建设的领导力、执行力。 二、充分发挥“互联网+”功用，新媒体创意作品显效果 “互联网+企业文化”的宣传方式为企业文化宣传提供了最佳载体。公司利用网络宣传品传播速度快、形式灵活多样、员工喜闻乐见、覆盖范围广的特点，在文化周期间制作了“六型地铁”文化微信课堂，每日一讲，在公司所属各单位迅速传播。员工随时随地通过手机、IPAD、电脑等工具进行自学，同时，基层党支部还将微信课堂用投影的形式组织员工进行集中学习，微信课堂阅读量超过35000次，覆盖70%以上的员工。所属各单位从创意、美感的角度进行排版设计，制作了大量创意好、有特点的微信推送及H5作品进行宣贯“六型地铁”文化，在本单位进行转发学习，受到了员工特别是85后员工的喜爱。经统计，各单位制作微信推送52个，转发12907次，阅读79020次。制作H5 54个，转发9536次，阅读45774次。文化周期间，微信课堂和各类文化作品在朋友圈迅速开花，极大的提高了“六型地铁”文化宣传推广覆盖范围和影响力。 ?? ?三、交流与推动工作并举，推动子文化建设工作 文化周期间举行的子文化建设座谈会对运营二分公司、通号分公司等五家单位的子文化手册进行了颁布。对于率先完成修订工作的有益经验在座谈会上进行了推广。不但使各单位明确了认识，也提高了重视程度，对集中力量加快修订工作起到了极大的推动作用。 ?四、基层单位围绕主题，开展全员宣贯活动 运营一分公司组织开展“微信课堂”进班组活动，将“微信课堂”转发至班组群中，配发“微信讲堂”PPT，利用班组点名会的形式组织员工学习“微信课堂”，并对重点内容进行提问、强化。通号分公司利用“通号青年”微信订阅号平台，组织开展企业文化知识网上答题活动。运营二分公司企业文化试点单位——王府井站区，联合公安、志愿者、乘客开展活动，宣传企业文化和法律知识。线路分公司制作“‘六型地铁’文化知多少”电子答卷，利用微信推送方式组织532名员工进行测试。 2016年“企业文化周”做到了每日有活动，活动有主题，落实有声音。将宣贯活动从会场、文件、桌面，转移到了互联网，通过互联网的载体迅速扩大，给员工以新的体验，也带给了员工更便捷学习方式和更深入的学习内容，发挥“六型地铁”文化的理念引领作用，使员工进一步认知认同“六型地铁”文化，增强自觉践行“六型地铁”文化意识。北京地铁公司将进一步总结2016年“企业文化周”活动的有益经验，丰富形式载体，推进“六型地铁”文化落地生根。