社区事业人员绩效工资实施方案.pdfVIP

. 事业人员绩效工资实施方案 为加强我乡内部管理 , 提高工作效率，充分体现多劳多 得、优绩优酬， 调动乡干部的工作积极性， 构建合理、 公平、 公正、具有激励机制的单位内部分配制度，根据《静宁县其 他事业单位绩效工资实施方案》结合我乡实际制定本方案。 一、 领导机构 乡政府成立绩效工资分配工作领导小 组 ( 名单附后 ) ，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进 行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩 效工资公平、公正地发放。 二、 考核对象 乡政府全体在职事业工作人员 三、 分配原则 1. 按劳分配，注重实绩。建立与岗位 职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，注重职工 履行职责和在实际工作的贡献。 2. 激励先进、促进发展。 鼓励干部全身心投入到乡镇工作中去，不断提高自身素质和 从事服务群众的工作能力。 3. 客观公正、简便易行。坚持 实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。 四、绩效工资发放形式 事业人员基础性绩效工资经 人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月 奖励性绩效工资经乡绩效工资分配工作领导小组评审后，报 县人社、财政部门核准，次月纳入个人银行帐户发放：综合 目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况，报县人 社、财政部门核准，年终一次性发放。 . . 五、 考核项目 1. 基础性绩效考核 (1) 对遵守职 业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作 任务的干部，全额发放基础性绩效工资。 (2) 对没有履行 岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，基础性绩效工资 中的岗位津贴按比例减发。 (3) 因工作失误造成严重不良 后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。 (4) 凡年度考 核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月 起分别停发其基础性绩效工资中的 1 个月、 2 个月的岗位津 贴，生活补贴按标准发放。 2. 奖励性绩效考核 每月考 核一次，绩效工资按月发放。计算公式为： (1) 月考核实际 得分 = 岗位职责分 +考勤分 +完成工作分 +服从分工分 + 团结协 作分 +安全工作分。 ( 具体计分办法参照第六部分 ) (2) 年度 考核得分 =每月考核得分之和÷考核月数 六、奖励性绩效考 核内容及计分标准 根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性 的特点，每个干部不可能固定某项具体工作，随时调整或分 配某项工作，所以奖励性绩效考核设立 100 分，其中职业道 德 20 分、考勤 30 分、完成工作任务 20 分、服从分工 10 分、 团结协作 10、安全工作 10 分，按月考