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职称申报自我评价 【篇一：职称评审自我鉴定】 职称评审自我鉴定 2003 年，政工职评工作按照部领导的要求，深入贯彻十六大、十 六届三中全会和市委扩大会议精神，自觉实践 “三个代表 ”重要思想， 充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力实现政工职评工作 的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设，提高工作水平， 积极进取，勇于创新，较好地完成了各项任务。在完善政策，深化 教育，加强政工理论建设等方面有新的提高，取得了可喜的成绩。 主要工作是： 一、进行政策调整，努力实现政工职评工作的科学化、规范化、制 度化 1.为适应新形势、新任务的要求，市政工职评办在继承政工职评工 作传统的基础上，对现行政策进行了修订和完善。先后起草完成了 《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》、《关于思想 政治工作研究员评审工作实施办法》、《关于非公有制企业政工职 称评定工作补充意见 》、《天津市政工职称评审政策规定问答》、《天津市政工专业人 员继续教育实施办法》、《天津市思想政治工作专业人员受聘在岗 履职情况考核实施意见》、《天津市政工职评工作评比表彰办法》 及关于《天津市政工职称评审政策规定问答》的补充规定等 8 个文 件，并经市政 工职评工作领导小组通过，于 2003 年开始实行。新修定的政策在保 留原职称评审的基本条件、基本原则、基本方法的基础上，增加了 对申报人员能力、业绩、资历的综合考评，构成了对政工专业能力 水平的综合评价体系，使政工职称的评审和聘任、政工专业人员的 教育和培训、政工职评部门和政工专业人员的管理，有了可考核、 检查、评鉴的依据，健全了评、聘、管、训的工作机制，具有很强 的针对性和可操作性，使政工职评工作向科学化、规范化、制度化 迈进了一步。 2.扎实稳妥地搞好高级政工师、思想政治工作研究员的评审工作。 为保证新政策的顺利实施，经市政工职评工作领导小组同意，从 4 月 9 日至 5 月 18 日，在我市商业系统和和平区进行中、高级政工职 称评审工作试点。试点中多次召开座谈会，广泛听取意见，不断修 改和完善政策，并及时总结推广了 5 个试点单位评审工作的经验。 在此基础上， 6 月 18 日召开市政工职评工作会议，以会代训，培训 政工职评工作骨干。申报评审过程中，市政工职评办多次深入基层 指导工作，讲解政策、咨询服务、排忧解难。还组织了市高评委学 习会，介绍政策，汇报审阅卷情况，并听取和落实了高评委会的指 示和要求。由于各级领导高度重视，各级政工职评部门认真负责， 严把政策，严格标准，经过层层推荐筛选经高评委会通过，有 563 名政工人员获得高级政工师任职资格。 今年，是思想政治工作研究员职称的首评年。根据怀远部长要 “严 格 把握政策，要少而精 ”的指示进行了首评试点。在健全 “思想政治工 作研究员任职资格评审委员会 ”、 “思想政治工作研究员申报对象推 荐小组 ”、 “思想政治工作研究员申报对象参评作品评阅小组 ”及申报、 推荐、答辩、作品评阅、审卷评审等评审程序的同时，对申报对象 进行了摸底，经推荐小组推荐已有 10 名同志作为思想政治工作研究 员申报人。现已按政策规定和评审程序进行报卷。天津开展思想政 治工作研究员任职资格评审，开创了我市政工职称评审的先例，是 市委实施人才战略，加强思想政治工作和政工队伍建设的重大举措， 对提高思想政治工作的地位，调动广大政工专业人员的积极性，必 将产生积极的影响。 为了加强非公有制企业的思想政治工作，今年还在非公有制企业中 开展了政工职称的评审，并制定了《关于非公有制企业政工职称评 定工作补充规定》，按照规定的条件，有 20 名在非公企业从事思想 政治工作的骨干被评定为高级政工师，加强了党对非公企业的领导， 对促进非公企业的全面发展起到了积极作用。 二、深化继续教育，提高培训水平 今年的继续教育克服了 sars 的影响等诸多困难，培训的范围更加 深入广泛，培训的人数也最多，是质量最好的一年。 本文来自 :神马网【 】详细出处参考： /fanwen/tian/ding/2012/1016/94237.html 【篇二： 2013 申报职称自我鉴定】 自我鉴定 本人忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色 地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。工作中谦虚谨慎、以 身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。 精心备 课，教学内容充实、丰富，能吸收学科 ( 新知识、新成果，不断更新 教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求 ;能根据课程特点选择 恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教， 讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计 合理，节奏适度。 培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生 分析问题和解