碧桂园的薪酬管理剖析.pptVIP

碧桂园新御与福利 小组成员:张温情孙梦圆庄娅楠张红娜魏晓倩范瑞雪秘颖杰马德金  张温婧 魏晓倩 整合资 收集资 收集资 PT制作 收集资料 音频录制 89 音频录制 庄娅楠 范瑞雪 收集资料 收集资 收集资料 收集资料 分析资料 分析资料  碧桂园薪酬管理现状 碧桂园薪酬与福利存在的问题 对碧桂园薪酬管理的建议  碧桂园薪酬管理现状 碧桂园薪酬与福利存在的问题 对碧桂园薪酬管理的建议  薪酬理念 坚挎薪酬与赏丘价值 坚持內部公平唑与帘场竞 争性乔举,在统一琱控基 经菅责任和鳯险粗统一 上,适当考處集团愿部 与项目、菅销板块交间的 以岗位以市场 差异陛 定薪 以绩效以能力 定薪 同一岚丘级的灵工 基于对公司业绩的贡献 能力表现不同,薪酬也 度建丘差异化的激励机 粗应体现差异对于核心 制,体现“高贡獻、高 优秀人才,可以用行 回报”的原则 业最高薪酬水不  薪酬结构策略—岗位级 别 6N碧桂圆 给您一个五星级的家 1档34档56档7档 8档 薪酬定位 主要档位 各主要档位的一般标准 8-9档个人能力超出岗位要求,工作表现优秀具有晋升的潜力,可考虑晋升 6-7档个人能力略高于岗位的要求.工作表现优秀,具有指导其他同岗位任职者的能力 5档个人能力完全符合岗位要求,工作表现较好,能够独立完成本岗位工作 3-4档个人能力与岗位要求有一定差距业绩表现般但有一定潜力,需要指导 1-2档个人能力与岗位要求尚有一定差距,需要经过一段时间的培训和指导方能基本胜任  公司福利 类别内容 食员工食堂,根据项目的不同发放就餐适用于集团总部及下属区域、项目、公司 补助 住员工宿舍 住宿管理费20元/月,从工资中扣除 购房打折优惠 行通勤车免费坐外线楼巴凭证可享优惠 根据员工级别及工作需要配车 享有油费补贴 学子女入读碧桂园学校优惠 根据员工职位、职业资格等分级享受 学历进修 时在高管层面实施 医疗3元/月标准的医药费报销 入职满一年 员工享有300元/年标准的体检费用只针对地产板块 帮扶报销员工扶助基金 重大意外、重大疾病、经济困难 娱乐员工娱乐活动室 总部、各地视实际情况设置 员工社团 定期组织  任何关于薪资的数据要求保密 基于公平理论 密薪制 薪酬的公开意味着更高的成本付出, 和更低的员工满意度 做到薪酬保密是职业化的一种表现  2017中国房地产行业薪酬数据报告发布恒大 碧桂园持续领衔薪酬榜榜首 碧桂园彭志斌:只要高管请假总 裁从来没有不批m 2018-08-0313:16网易房常,管理不的 提供住宿,有交選补,公积金,不打卡,这是最主要的优于其世产公司的框利,休息比较正 优雅坤士 公司福利比较完雪,房补,餐补,话补,五脸,公积金齐全。出差丰实报实,但不能遐过公 规定标准。 月工资统计 平均工资 最高工资最低工资 土建工程师 国2812 行政助理 3561 2000 土建主管 0593 20800 6500 76 20000 1500  碧桂园中央公园项目遭维权讨薪 同论 JAND CCECTO PAY UP OI 0:10/00114)