人力资源管理(行政专)作业1.pdf

人 力 资 源 管 理 作 业 1 本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用） 一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案） （每题2 分，共 30 分） 1. 具有内耗性特征的资源是（ ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C.矿产资源 D. 物质资源 ２. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A. 内容上 B.观念上 C. 工作程序上 D. 计算方法上 ３. 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素： （ ） A. 职工 B. 环境 C.文化 D.价值观 ４. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共 花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列 支？（ ） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 ５. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤： （ ） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策 和措施 ６. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的 内容：（ ） A．体质 B ．智力 C．思想 D．技能 ７. 把 “员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ （ ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 ８. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标； 反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 ９. 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） A．企业人 B ．环境 C ．文化 D ．产品 １０. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内 容？（ ） A．人的管理第一 B ．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D ．培育和发挥团队精神 １１. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ （ ） A．动力机制 B ．压力机制 C．约束机制 D ．环境影响机制 １２. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划 系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A．人员档案资源 B ．人力资源预测 C ．行动计划 D ．控制与评 价 １３. 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。 A. 关键事件技术 B. 职能工作分析 C. 问题分析 D. 流程图 14. 管理人员定员的方法是（ ）。 A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定 每种工作的价值的方法是（