关于如何抓好湘乡市农村信用社员工教育培训的几点思考.pdfVIP

关于如何抓好农村信用社员工教育培训的几点思考 　　 随着经济体制改革的不断深入，湖南省内的绝大部分信用社已完成了县一级 法人运作的重大转变，改制后信用社的改革与发展任重而道远。湘乡农村信用社 要打造“扎根基层，服务三农”的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，员 工的教育培训工作就必须紧扣服务三农的发展战略，这样才能为企业发展提供人 才支持和智力保证。加强对信合员工的教育培训，不断提高员工的理论知识水平 和实际动手操作能力，培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型员工队 伍，构建一个和谐的学习型企业，是当前湘乡农村信用社全面提升企业管理水平， 更好地为建设社会主义和谐社会服好务，主动承担更多的社会责任的必要前提， 这也是湘乡农村信用社创建“和谐信合”的必由之路。那么作为湘乡市农村信用 社，如何抓好员工的教育培训工作呢?笔者从建立健全企业教育培训体系，对员 工教育培训要制定周密的计划和有制度、有机激励机制，员工教育培训工作要结 合实际和企业的需求多层次、多样性的广泛开展以及要正确处理好业务开展与员 工教育培训的关系等四个方面，结合实际，谈谈一些看法和肤浅的认识。 一、信用社建立健全企业教育培训体系是确保提高员工业务技术水平和综合 素质的基本保障 湘乡市农村信用社自从开始体制改革以来，特别是近两年来对员工的教育培