华源电脑公司会计和出纳地薪酬制度6.docxVIP

1 华源电脑公司会计和出纳薪酬管理制度 制度 员工薪酬管理制度 受控状态 编号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为规范华源电脑公司会计和出纳人员的薪酬制度，充分发挥薪酬体系的补偿、激励、 配置、增值作用，特制定本制度。 第 2 条 制定原则 （1）对外具有竞争力原则：华源电脑公司保证对会计和出纳人员的薪酬水平具有相对 市场竞争力，留住人才。 （2）对内具有公平性原则： 使华源电脑公司会计和出纳人员之间的薪酬相对公平合理， 支付相对于会计和出纳岗位价值的薪酬。 （3）对会计和出纳人员具有激励性原则：根据华源电脑公司会计和出纳的实际贡献付 薪，并且适当拉开薪酬差距， 使不同业绩的会计和出纳能在心理上觉察到这个差距， 并产生 激励作用。 （4）薪酬成本控制原则： 华源电脑公司还要重视薪酬设计的团队原则和隐性报酬原则， 还要根据公司具体情况，制定具体的薪酬管理原则。 第 2 章 薪酬构成 公司薪酬设计按人力资源的不同类别， 实行分类管理， 着重体现岗位 （或职位） 价值 和个人贡献。 鼓励会计和出纳人员长期为华源电脑公司服务， 共同致力于公司的不断成长和 可持续发展，同时共享公司所带来的成果。 第 3 条 公司正式会计和出纳人员薪酬构成 （1）会计和出纳薪酬构成 =岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +各种福利 +津贴或补贴 +奖 金 第 4 条 试用期会计