人力资源部经理职责权限.pdf

人 力 资 源 部 经 理 岗 位 名 称 ： 人 力 资 源 部 经 理 ? 直 接 上 级 ： 行 管 总 监 人 力 资 源 部 经 理 直 接 下 级 ： 人 事 部 主 管 、 培 训 部 主 管 人 力 资 源 部 经 理 本 职 工 作 ： 负 责 公 司 人 力 资 源 的 管 理 ， 为 公 司 提 供 和 培 养 合 格 的 人 才 。 人 力 资 源 部 经 理 直 接 责 任 ： （1 ） ? 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2 ）?制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施 行 。 （3 ）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手 册 、 培 训 大 纲 等 规 章 制 度 、 实 施 细 则 和 人 力 资 源 部 工 作 程 序 ， 经 批 准 后 组 织 实 施 。 （ 5 ） ? 加 强 与 公 司 外 同 行 之 间 的 联 系 。 （6 ） ? 负 责 在 公 司 内 外 收 集 有 潜 力 的 和 所 需 的 人 才 信 息 并 组 织 人 力 资 源 经 理 （ 7 ） ? 审 批 公 司 员 工 薪 酬 表 ， 报 总 经 理 核 准 后 转 会 计 部 执 行 。 （8 ） ? 组 织 办 理 员 工 绩 效 考 核 工 作 并 负 责 审 查 各 项 考 核 、 培 训 结 果 。 （ 9 ） ? 制 订 述 职 周 期 经 批 准 后 安 排 述 职 活 动 。 （ 1 0 ） ? 审 批 经 人 事 部 核 准 的 过 失 单 和 奖 励 单 ， 并 安 排 执 行 。 （1 1 ） ? 受 理 员 工 投 诉 和 员 工 与 公 司 劳 动 争 议 事 宜 并 负 责 及 时 解 决 。 （12 ）? 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13 ）? 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （ 1 4 ） ? 及 时 准 确 传 达 上 级 指 示 。 （1 5 ） ? 定 期 主 持 人 力 资 源 部 的 例 会 ， 并 参 加 公 司 有 关 人 事 方 面 的 会 议 。 （ 1 6 ） ? 审 批 人 力 资 源 部 及 与 其 相 关 的 文 件 。 （17 ）? 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经 理 、 行 政 总 监 提 交 报 告 。 （ 1 8 ） ? 定 期 向 行 管 总 监 述 职 。 （ 1 9 ） ? 在 必 要 情 况 下 向 下 级 授 权 。 （2 0 ） ? 制 定 直 接 下 级 的 岗 位 描 述 ， 定 期 听 取 述 职 并 对 其 做 出 工 作