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《浙江省工伤保险条例》政策解读 桐庐县人力资源和社会保障局 医保科 叶卫星  《浙江省工伤保险条例》政策解读 浙江省人民代表大会常务委员会 公告 第64号 《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届 人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过,现予公布, 自2018年1月1日起施行。 浙江省人民代表大会常务委员会 2017年9月30日  《浙江省工伤保险条例》政策解读 《浙江省工伤保险条例》与国务院第586令公 布的《工伤保险条例》的关系  《浙江省工伤保险条例》政策解读 扩大了制度覆盖范围 构建了政府工作平台 ●突出了工伤预防工作 ●加强了工伤基金管理 规范了工伤认定政策 界定了劳鉴工作职责 明确了多项待遇政策 恢复了单赔政策规定 ●优化了经办服务方式  《浙江省工伤保险条例》政策解读 一、工伤基金管理 1.第10条:职工在两个或者两个以上用人单 位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳 工伤保险费。 2第11条:次日生效。  《浙江省工伤保险条例》政策解读 二、工伤认定 1第12条:延展了职工方申请权 2第13条:职工方在30天内提出申请,此前 费用按规定由工伤保险基金支付 3第14条:规范了工伤认定受理权 4第17条:劳动人事关系确认与工伤认定决 定之间关系处理原则。  《浙江省工伤保险条例》政策解读 、工伤认定 5.第18条:对工伤认定范围的补充规定 (1)在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位 ,突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重,经 抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的; (2)在连续工作过程中和工作场所内,因就餐、工间 休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害;  《浙江省工伤保险条例》政策解读 、工伤认定 5.第18条:对工伤认定范围的补充规定 (3)因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、 培训、文体活动所受的伤害; (4)因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照 规定统一组织的疗休养所受的伤害,但单位承担费用 由职工自行安排的疗休养除外  《浙江省工伤保险条例》政策解读 ●工伤认定 《工伤保险条例》第十四条 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受 到事故伤害的;  《浙江省工伤保险条例》政策解读 案例:上班期间干私活受伤算工伤吗? 某机械厂的车工,上班期间完成了加工任务后,用 剩余的圆钢加工哑铃,想拿回家锻炼身体用,可是一不 小心哑铃砸在自己的脚上,造成三个脚趾粉碎性骨折 住院花了5000多元,在家休息了近3个月。当事人认为是 在工作时间、工作场所受到伤害,申请工伤认定。但这 不是工作原因。他完成了工作任务后可以休息,也可以 报告车间主任再领受其他工作任务,而他为了私人原因 去做哑铃,属于工作时间千私活,所以不属于工伤。