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新牌玖源盛劳务派遣有限公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责 任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务， 发挥劳动者与用人单 位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障 劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章劳动管理 第一条、 我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第二条、 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第三条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据 业务发展需要可聘用符 合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工 作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第四条、 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第五条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续 聘，不合格者不予续聘。 第六条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一） 因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二） 有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三） 因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒 的； （四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作， 乂 不服从公司安排的其他岗位的； （五） 违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的； （六） 有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。 第七条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其 中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况 和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以 适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由 总经理审批决定。 第八条、 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会 保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意 愿决定是否为其缴纳社会保险。 第九条、 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积 金等的，由我公司依法代扣代缴。 第十条、 为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安 全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。 第二章劳务派遣管理 第十一条、 我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。 协议中应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十二条、 我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣 员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约 定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会、保险 等待遇0 第十三条、 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托， 由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不 得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。 第十四条、 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资 总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴 纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。 第十五条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、 终止或者接续变更。 第十六条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生 产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现 场的安全管理。 第十七条、 用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本 单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣 留有关身份证件。 第十八条、 需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事 先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担 办法。 第十九条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组 织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办 理工伤索赔等善后事宜。 第三章附则 第二十条、本制度至公司核准登记之日起生效。