典型场景 简历的筛选 简历的筛选.pptxVIP

简历的筛选 logo 国家级创新创业教育教学资源库 建设单位：中教畅享（北京）科技有限公司 简历的筛选 （一）筛选简历的方法 简历的筛选 1.分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。 通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。 简历的筛选 2.审察简历的客观内容 简历的筛选 3.判断是否符合岗位技术和经验要求 在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。 如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。 简历的筛选 4.审查简历中的逻辑性 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。 如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。 简历的筛选 5.对简历的整体印象 通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。 另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。 简历的筛选 （二）筛选申请表的方法 谢谢！ 国家级创新创业教育教学资源库