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招聘方案
一、 招聘目的
近期招聘需求较大，为满足目前公司经营发展需要，故制定招聘激励方案。
二、招聘岗位及人数
、商务部：客户经理 15 名
、运营部：电商运营 1 名、微信社群运营 1 名、文案设计 1 名
、客户成功部：设计师 2 名、客户成功 1 名
三、招聘渠道及奖励
1、人才市场招聘
市区每周一高校毕业生专场招聘会 100 元每场，建议现在定摊位每周一去一次，周二到周 六 400 元每场；
新区每周一到周六摊位 400 元每场。
2、网络招聘
人事在智联、前程无忧、 boss 直聘网站上发布招聘信息、下载简历电话约谈。
人事制作招聘软文微信朋友圈等渠道推送、全体员工协助转发。
3、内部推荐
内部员工介绍：人事推送的招聘信息，全体员工配合推送朋友圈。
奖励：成功入职满一个月奖励 500 元/ 人，转正奖励 1000 元/人。
4、增加招聘专员编制
招聘专员提成：月招聘人数 =5, 入职满一个月提成 100 元 / 人，转正提成 200 元 /人；月招 聘人数 5, 入职满一个月提成 200 元/人，转正提成 400 元/人；月招聘人数 5 ，招聘专员 淘汰。
四、招聘方案评估 本方案暂行 2 个月，之后根据各个渠道效果评估制定后续招聘方案。
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