十招教你应对面试官“刁难”.docVIP

面试无疑是找工作中最重要的部分。简历是工作的敲门砖,但是要得到这份工作，你还需要在面试中表现出色。但是如果面试官很刁难怎么办呢?读读以下专家的意见:怎样转危为安?何时该明智的选择离开? ? 　　１、保持冷静 ? 人力资源解决方案公司求职顾问Cｈinsky Ｍａtｕson说:“先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。” ? 　 2、注意你说的话 ? 　Jｕｓtin　C．　Honaman精通业务流程和专业技术,他建议说:“不要因为面试官的语调,而说出一些自己可能会后悔的话。记住,职业人士的社交关系网广泛而富有不断变化的可能性，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。” ? 　　３、保持自信 ? 　Stepｈen Ｒ. Balzａc,在一家组织与发展公司的工作。他说：“你越自信的话,将面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差,为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次,一位面试官的儿子得了重病,如果你和他重新约下一次面试的话，他会马上同意的。” ? 　　4、主动去了解你的面试官 ? “当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：‘您在公司工作几年了?刚开始的时候您从事什么职位呢?可以告诉我您在工作中的处事方式吗?”3６5°咨询公司的职业顾问Angela Lussｉer如此建议。他还说：“如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情,那她马上会从一个发怒的母老虎变成一个温顺的小猫咪。” ? 5、解决争端 ? 　　Donnａ Flａgg是一位职场专家，他创办了一家名为Krｙｓalis Groｕp的职业和管理咨询公司。他说：“当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他／她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。” ? 　6、记住这可能是一次试探 ? 　　ＩＱ Ｐａrtnｅｒs Ｉnc。是一家猎头公司，Bruｃe　Ｐowell是其合伙经理人，他揭露说：“面试中面试官故意刁难你，可能是正在试探你——他们想测试你是如果处理压力以及类似情况的。他们想知道碰到这样的情况时,你是否可以保持镇静，或者说这样的事情那个会影响你的决策以及面试中的发挥。职业中会出现很多这样的情况,所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。” ? 7、扭转乾坤 ? 面试专家Marｌene　Caｒoselli在其著作“Hiring anｄ Ｆｉrｉｎg”中声称:“运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如,如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知,你没有任何特别之处。’你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求,它的特别之处在哪呢?’” ? 　8、笑着接受它 ? 　　“如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。”以上建议来自职场交流专家Linda Ｓwinｄling。 ? 　 ９、离开 ? 　 人力资源专家Rachel Inｇeｇner在其著作“Ten Miｎutes tｏ the Job Ｉntervieｗ”说:“如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害,我建议候选人礼貌的离开,然后向更高层的管理人员反应情况(前台或秘书可以将高层管理人员的信息提供给你)。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。” ? 　10、强势的结束 ? 　Ｌａuｒen Ｍilligaｎ说:“在面试结束的时候,表现强势一点。告诉面试官‘我对该职位很感兴趣,感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试,请问是否由其他的经理来面试我呢?’这样说表明对于他们恶劣的态度，你是有能力处理的,并且你追求的不止这些。这种情况下，只有强者才可以生存，所以不要因为别人恶劣的态度而失去了工作的机会。”