4种绩效奖金、年终奖金发放办法.pptxVIP

A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） （一） 目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核 发有所依循，特制定本办法。 （二） 范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。 （三） 原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考 核方法绩效奖金。 （四） 权责： 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 财务部负责提供公司当月之利润达成率。 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位 绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪 资中发放。 （五） 具体办法： 绩效奖金发放规范： 有下列情形之一者不提拨绩效奖金：;2;3;各业务单元本部绩效奖金基数之确定： 各业务单元本部绩效奖金基数=Σ业务单元所属各公司一般管理人员绩效奖 金基数*各公司营业绩效达成占业务单元营业绩效达成之百分比。 公司绩效奖金基数之确定： 集团总部绩效奖金基数=Σ集团所属各业务单元一般管理人员绩效奖金基数 *各业务单元营业绩效达成占集团营业绩效达成之百分比。 绩效奖金金额计算公式： 每名员工可提拨的绩效奖金额=绩效奖金基数*职务权数*地区权 数=a 单位可提拨的绩效奖金额=a1+a2+…….+an 绩效奖金之发放： 单位主管依绩效奖金提拨总额分配奖金后，造册给事单位，办理奖 金发放事宜。;5;6;7;8;9;10;11;12;13;综合业绩分值