年休假说明课件.pptVIP

员工年休假说明 人力资源部 2012 年 2 月 21 日 一、适用范围 ? 公司所有在职员工 二、享受条件 ? 自与本公司签订劳动合同 连续工作满 1 年 以上（含一年） 三、年休假天数 工作年限 天数 1 年（含） 工作年限 10 年 5 天 10 年（含） 工作年限 20 年 10 天 20 年（含）以上 15 天 备注：国家法定休假日、休息日不计入带薪年假 的假期 , 员工已享受的婚、丧、产假等国家规定的假 期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 1 ）员工请病假全年累计时间达 2 个月（ 60 天）、不享受当年休假。 2 ）员工请事假全年累计时间达 20 天、不享 受当年年休假。 四、 哪几种情况不享受年休假？ 职工新进用人单位且符合工作满 12 个月的，当年 度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算 确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历 天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休 假天数。 五、年休假天数计算 案例一 ? 工作已满 1 年者未满 10 年者 A 、王某于 2010 年 5 月 1 日进公司，假设王某整个 2011 年度不会离职，请算出王某 2011 年年休假天数。 B 、如果王某按公司规定 2011 年 10 月 1 日办理正常离 职手续。请求出 2011 年年休假天数。 解答案例一： ? A 王某 2011 年年休假天数 = （当年度在本单位剩余日 历天数÷ 365 ）×本人全年度应享受的年休假天数， 即〔 (31*5+30*3) ÷ 365 〕× 5=3.36 天，其中 0.36 天 不足 1 整天应舍去（下同），则其 2011 年 12 月 31 日前 年休假 3 天。 ? B 王某 2011 年年休假天数 = （ 5 月 1 日至 10 月 1 日在本 单位工作日历天数÷ 365 ）×本人全年度应享受的年 休假天数，即〔 (31*3+30*2+1) ÷ 365 〕× 5=2.11 天， 则其 2011 年休应为 2 天。 ? 案例二： 工作已满 10 年不满 20 年者 A 、李某于 2001 年 5 月 1 日进公司，请 求出李某 2011 年年休假天数。 B 、如李某按公司规定 2011 年 10 月 1 日办 理正常离职手续。请求出李某 2011 年年 休假天数。 解答案例二： A 、李某于 2001 年 5 月 1 日进公司，在 2011 年 4 月 30 日前属于满 10 年 的情形，年休假天数标准为每年 5 天；从 2011 年 5 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日属于已满 10 年不满 20 年的情形，年休假天数标准为每 年 10 天。 2011 年度 的年休假天数应分两个时段分开计算，然后相 加，即是 2011 年度应享的年休假 天数。 2011 年 4 月 30 日前计算方法为： ( 当年度 在本单位已过日历天数 ÷ 365) ×职工本人全年度应享受的年休假天数 = （ 31 × 2+30+28 ） ÷ 365 ）× 5=1.65 天 , 其中 0.65 天不足 1 整天应舍去（下同）， 2010 年 4 月 30 日前年休假 1 天。 2011 年 5 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日，计算方法为：（ 当年度 在本单 位剩余日历天数÷ 365 ）×职工本人全年度应享受的年休假天数 = 〔（ 31 × 5+30 × 3 ）〕 ÷ 365 ）× 10=6.7 天，其 2011 年 5 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日应享年休假 6 天。 李某 2011 年年休假天数应为 1+6=7 天。 解答案例二： B 、如李某按公司规定 2011 年 10 月 1 日办理正常离职手续。在 2011 年 4 月 30 日前属于满 10 年的情形，年休假天数标准为每年 5 天；从 2011 年 5 月 1 日至 2011 年 10 月 1 日属于已满 10 年不满 20 年的情形， 年休假天数标准为每年 10 天。 2011 年度的年休假天数应分两个时 间段分开计算，然后相加，即 2011 年度应享的年休假天数。 2011 年 4 月 30 日前计算方法： (