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HR 招聘各个环节常见风险 2017-09-13 人事行政从业者 ∫人力资源招聘各个环节常见风险 ? ∫ 到目前为止小编在各大招聘网站上依旧能看到很多家单位明目张胆的触碰着法律底线以及 工作中不规范的操作。不吃亏 不长经验，希望有幸能看到这张表格给您带来一些启发。 发生 环节 风险描述 特别说明 概率 目前，我国对于就业歧视没有明确规定，因此，在司法实 务中，是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。 招聘广告涉及 因此，企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条 中 就业歧视 件，如多使用“优先” “择优”等字眼。并且，最终的选 择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选择， 而非基于某一个刚性标准 招聘广告的内容应该契合招聘岗位的需求，招聘广告中岗 招聘广告内容 位职责的细化，不仅关系用人单位招聘到什么样的员工、 大 擅自夸大 具体工作职责等问题，还是日后考核员工、解除劳动合同 的重要依据 招聘需求不清晰会造成招错人员，设计招聘需求表时要清 招聘需求模糊 大 招聘和 晰定义条件 录用 虚假简历和虚 加强面试把关工作，对于关键岗位人员要及时做好学历查 假经历等欺诈 大 证，对关键人员做好背景调查 风险 如果员工过去的企业不配合或者包庇，可通过企业同事侧 背景调查 中 面调查的方式来解决 设计录用函的 录用函要清晰注明录用条线、薪酬、反馈时间、报到须知 中 风险 等 《禁止使用童工规定》第 2 条规定，国家机关、社会团体、 企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招 录用童工 中 用不满 16 周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业，求职者应该出示证明其身份 的合法证件 要善于甄别过去工作薪酬数据的合理性，合理谈判薪酬， 确保符合企业薪酬待遇体系。如果新招聘员工与现有员工 薪酬谈判 大 薪酬有明着的差异，就会形成“薪酬挤压