某餐饮连锁有限公司店面薪酬管理制度汇编.pdfVIP

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司 北京餐饮管理分公司 店面薪酬管理制度 编号：XFY/BJ/RL-WJ-008 拟制部门：人力资源部 编制人： 审核人： 批准人： 颁布日期： 店 面 薪 酬 制 度 为进一步完善公司对店面的薪酬管理体系，发挥公司“以人为本，重用人才”的现代管 理模式，提高店面员工在餐饮市场上的竞争力，更好的提高店面的经营管理，现对店面员工 的薪资在原有的《薪资制度》上进行如下调整： 1. 在原有店面《薪资制度》上，从新组建薪资架构，实施岗位技能等级工资，即根据不同 岗位、不同职务、不同工种的技能差别和技能的高低确定工资级别。 2. 店面对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作技能体现工资差别， 即根据员工个人岗位工作技能水平和表现，划分技能等级工资。 3. 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门考核，人力资源部审