文化因素对企业经营绩效影响的研究应用.docVIP

【内容提要】本文利用霍夫斯塔德（Hofstede）和她同事跨文化研究相关结果，结合新制度经济学交易成本分析工具，对文化原因和企业经营绩效关系进行了理论研究，并利用1995年世界最大500家企业面板数据等，对文化原因和企业经营绩效关系进行了计量检验，结果显示，个人主义和集体主义、权力距离和合作性三个文化原因对企业经营绩效有显着影响。在此基础上，本文分析了文化原因对中国企业经营绩效影响，并提出了相关政策提议。 一、问题提出及相关文件回顾 尽管文化原因对企业经营绩效影响，作为常识基础上为大家所共识，不过，将文化原因纳入经济学领域进行系统研究文件尚不多见。几十年前，马克斯·韦伯（1958）名著《新教伦理和资本主义精神》发表，能够看做是经济学领域对文化原因进行研究里程碑，不过，马克斯·韦伯揭示是新教伦理对经济发展影响，并没有针对文化原因对企业经营绩效影响进行研究。新制度经济学从非正式制度安排视角将文化原因纳入制度分析框架之中（诺斯，1981），促进了经济学领域对文化原因研究。近期，福山（1995）著作《信任：社会美德和发明经济繁荣》出版，能够说是系统探讨文化原因对企业经营绩效影响真正开始。中国学者从不一样层面对文化原因对企业经营绩效影响进行了研究，并取得了一定进展，其中王询（1999）将人际关系模式引入企业和市场分析方法，张维迎（20XX）相关信任研究，杨春学（1998）对市场伦理基础研究，