检修岗位员工技能考核和岗位聘任管理办法.docxVIP

附件： XXXX电力股份有限公司 XX电厂检修岗位员工技能考核和岗位聘任管理办法 第一章总则 第一条 为满足XX电厂安全生产及企业发展人力资源需求， 通过加强有效培 训和内生激励实现人才倍增，充分调动部门、班组、员工参与培训的积极性，促 进检修岗位员工教育培训工作，形成系统化、长期化的技术水平■和工作能力考评 机制，特制定本管理办法。 第二章组织机构 第二条 为保证技能考核和岗位聘任工作顺利开展并取得实效，电厂成立检 修岗位员工技能考核和岗位聘任领导小组及工作小组，机构设置如下： 领导小组成员： 组长： 副组长： 成员： 工作小组成员： 组长： 副组长： 第三章考核原则 第三条 参照公司检修岗位设置标准，实行评聘分开，考核和聘任每年一次， 动态管理，优胜劣汰。 第四条 将岗位技能、专业技术形成量化考核办法，员工岗位应聘和年度考 核以员工岗位业绩、技能考试为主（80%，日常工作为辅（占20%。员工岗位 业绩、技能考试实行“积分制”，将岗位工作业绩、基础知识及技能、专业知识 及技能（能独立负责检修某项设备）、安全知识及其他相关知识技能对应不同的 得分，员工对照岗位评分标准（另行制定），每取得一项工作业绩、通过一门知 识技能的考核、能独立负责检修某项设备，得到相应的得分，分数累积到规定值 后，可以申报应聘岗位。年度进行技能考核，确定员工积分，积分每年 12月份 公开，鼓励竞争。考核小