公务员法名词解释.pdfVIP

名 词 解 释 1. 公务员的权利 ：就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求 他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。 2. 职位分类： 是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公 务员的考试录用，考核、晋升，工资待遇等各项管理提供依据。 3. 公务员录用 ：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和 考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。 4. 公务员转任 ：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在 同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。 5、公务员辞退 ：是指国家行政机关依照法定的条件，通过一定的法定程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全 部职务关系行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。 6、公务员义务 ：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制 7、公务员培训 ：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组 织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。 8、公务员考核制度 ：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作 能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。 9、公务员纪律 ：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障 公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。 10、公务员申诉： 是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机 关提出重新处理要求的行为。 11、国家公务员： 是指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人 员。 12、国家公务员制度 ：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。 13、作为的义务： 就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。 15、奖励： 是借助于人的进取心理和荣誉心理起作用的，他通过肯定人的一定行为和贡献，满足人的一定的物质需要 和精神需要，调动其积极性，并以此激励其他人员积极向上，争做贡献。 16、公务员的任职 是指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序， ( 或聘任 ) 公务员担任某一职 务。 18、公务员的交流 ：是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变 换公务员岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务活动关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 19、公务员的调任 ：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职 务，以及国家公务员调出行政机关任职。 20 、公务员的工资 ：是指国家根据按劳分配的原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。 21 、公务员的保险制度 ：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给 予物质帮助的一种保障制度。 1．公务员 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2．公务员权利 就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为 以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。 3．公务员义务 就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公 务员所必须履行的某种责任。 5．品位分类 是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人 事分类制度。 6．公务员录用制度 是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照 德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 7．公务员的考核 是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素 质和履行岗位职责、完成工作目标