妇产科护士绩效考核方案.pdfVIP

2 0 1 6 年 妇 产 科 产 房 护 士 绩 效 考 核 方 案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部 分内容：护士层级、工作量、考核结果 。计算方法为：个人绩效＝（基 础系数 +考核得分 +工作量）具体方法如下： 1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准） 。 学历 中专 大专 大专或以上 职称 护士 护士 护师 工作年限 小于 1 年 3 年以上 五年以上 工作能力 一般 较强 强 层级 初级