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- 2020-09-10 发布于浙江
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经 营 与 管 理
Operations and management
汇报人:*****
PART ONE
组织与目标的关系
组织与目标的关系
THINKING
能力与态度的偏差
品德只有在遇到重大挑战时才能评价
才干和品德的排序
在两个时间点上,德比才重要。一是在招聘时;一是在提拔时
PART TWO
step 1
step 2
step 3
利 益
权 力
责 任
PART THREE
“经营”是选择对的事情做
“管理”是要把事情做对
总 结
为什么管理不能大于经营?因为一个公司的管理能力大于经营能力的话,那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀,但就是经营不景气的原因。虽然你很懂管理,但是你的管理观有问题。
PART FORE
注重行动
拥有精简的结构
和干练的员工
不断与顾客保持接触
通过人的因素提高生产力
管理良好公司的特点
授予经营主动权以鼓励企业家精神
强调某一主要的企业价值
重视做他们最了解的业务
亦张亦驰的控制
管理良好公司的特点
人才标准:以德为先
价值观、人生观、世界观的一致性
HI. 2019
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