师带徒协 议书.pdfVIP

师傅： 徒弟： 签订日期： 1 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。 为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、 包会协议书，以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技 能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具 有强烈的责任感。 2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。 3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要 起到模范、榜样作用。 4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的 问题。 5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新意识。 6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录， 保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责 1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃 苦耐劳，团结同事。 2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上 的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期 2 考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在 单位(部门)将按月进行师徒工作考核。 学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论 和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行 综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任 此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动 关系，并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发 生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考 核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟 150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒 称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位 应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒 弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检 查协议的执行情况。 六、起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日 七、订立双方签字： 师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日 八、鉴证部门：人力资源部 年 月 日 （盖 章） 3