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第四章 绩效管理 一、单选题： 1、绩效管理的对象是组织的（ ） (A) 一般人员 (B) 领导成员 (C)全体成员 (D) 特定成员 (E)个别成员 2 、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业 ( )开展的。 (A) 基层员工 (B) 中层领导 (C) 高层领导 (D) 全体员工 3 、目标管理法属于 ( )考评方法。 (A) 品质主导型 (B) 行为主导刑 (C) 能力主导型 (D) 效果主导型 4 、行为主导型的绩效考评适合于对 ( ) 的工作进行考评。 (A) 管理性、事务性 (B) 管理性、技术性 (C) 事务性、技术性 (D) 管理性、事务性、技术性 5 、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的是 ( ) 。 (A) 它重在工作过程，而不是工作结果 (B) 它的考评标准容易确定，操作性较强 (C) 它的考评标准很难确定，操作性较差 (D) 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价 6 、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ） (A) 对事 (B) 对人 (C) 对人不对事 (D) 对事不对人 (E) 对人对事 7 、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时， ( ) 。 (A) 由员工的上司制定 (B) 依据员工个人能力来确定 (C) 应该制定达到目标的详细步骤 (D) 目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性 8 、绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ） (A) 考评双方的心理状态 (B) 是否成立了员工绩效评审委员会 (C) 考评双方对绩效管理制度的理解 (D) 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 9 、关于绩效面谈，理解正确的是（ ） (A) 关注员工对考核过程的想法 (B) 注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 (C) 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 (D) 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月 10、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ） (A) 高层领导 (B) 一般员工 (C) 直接上级 / 主管 (D) 人力资源管理人员 11、在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。 (A) 同事 (B) 下级 (C) 本人 (D) 客户 12、柳静上月产量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作绩效有所提高，这各种分析方法是（ ） (A) 目标比较法 (B) 水平比较法 (C) 横向比较法 (D) 循环比较法 13、在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ） (A) 工作目标是可测量和评价的 (B) 在考核前工作目标不可被修改 (C) 工作目标是直接主管和员工都认可的 (D) 工作目标应明确规定完成的时间期限 14 、对于目标管理法叙述不正确的是 ( ) 。 精选文档 (A) 它使员工目标与组织目标保持一致 (B) 它使管理者专注目标，减少精力损耗 (C) 它以目标作为考评依据，不易出现考评失误 (D) 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 15、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）。 (A) 直接主管 (B)