劳动用工管理规章制度考试复习提纲.pdfVIP

劳动用工管理规章制度复习提纲 一、填空题 1、职工请事假不满 15 天或请病假不满 30 天的。由职工所在单位负 责审批。 2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律 处分）。 3、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理） 。 4 、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待 岗、责令辞职、解聘（免职） 、解除劳动合同） 。 5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且 经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可 安排（试岗） 。 6 、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（ 1）年，特殊情况的 经申请可延长 1 年。 7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工 资标准的（ 80 ％）执行，在扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住 房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发 放。 8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自 由期间，可暂时停止（劳动合同的履行） ，并下达暂时停止履行劳动 合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担 劳动合同规定的相应义务。 9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位 造成损失的，应当承担（赔偿责任） 。 10、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请 ( 工会 ) 共同与用人单位协商，达成和解协议。 11、对职工的处分分为（警告、记过、记大过、降职、撤职、留用 察看、开除。 ） 12、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为 1 年，特殊情况的经 申请可延长 1 年。 13、职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷 工）处理。 14、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续 假手续未被批准的，视为（旷工） 。 15、无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无 效，连续旷工或休假时间超过 15 天，或者 1 年内累计旷工或休假时 间超过 30 天的，用人单位可与职工解除劳动合同 16、留用察看期间再次违规违纪的，用人单位可与职工解除劳动合 同。 17、具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规 章制度情形，用人单位可与职工解除劳动合同。 18、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规定，未履 行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。 19、旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工 3 天，或 1 年累计旷 工 7 天的，给予警告及以上处分。 20 、病休期间，周休日和法定节假日包括在内。 21 、未履行请假手续（擅自离岗）以及（假满不归）等情形，均属 于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细则及有关规 定予以处理。 22 、与油田劳动关系存续期间，不得再与其他（用人单位）建立劳 动关系。 23 、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系，双方须 在 30 日内订立书面（） 。 24 、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，在办理相关 手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。 25 、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提 供指定医院开具（其中： 7 天及以内的可由社区医院开具， 7 天以上 的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、休假证明（病假条） 和医疗收费单据，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。 26 、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；或旷工 1 天及以上的，不享受当年的年休假。 27 、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同， 给用人单位造成损失的，