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欧芮儿--新员工入职培训
（初步拟定）
座谈会形式（人事总监-姚若兮主持）
欢迎新员工加入和人资资源部门主讲人自我介绍 （10分钟）
介绍欧芮儿发展历程 企业愿景 企业文化（5分钟口述）
员工自我介绍 （自我介绍3-5分钟）
1） 我叫xxx我的爱好是xxx,
2） 在电商行业多久，来自xxx公司，之前从事过xx职务，主要 负责xx
3） 我为什么加入欧芮儿，来了之后的感觉是 xxx ,与原来的所在 公司那些不同？我希望在欧芮儿大家庭里获得 xxx样的成长提 升
4） 请新员工帮忙完成培训心得和评价关键词评分
公司相关规章制度规范（人事专员-吴婷主讲）
1）
2） 发放下部门培训后的评价表
下部门培训
1） 由人事专员带领新员工下部门交给直届经理
2） 暂由部门负责人（经理、总监、主管）把新员工介绍给所在部
门同事，截止2015年5月1号，日后全权由人事部负责该项
3） 由部门负责人指定老员工带新员工熟悉工作流程 （日常操作
流程和跨部门合作流程（SOP）
4） 入职1个月后由人力资源部跟踪新员工部门培训效果，收取下 部门培训后的评价表
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