WHVK-QP-04-01员工招聘与录用程序.pdf

. 1 目的 确保人力资源的招聘、配置处于受控状态；配合公司发展需要，满足用人需求，合理储 备人才。 2 适用范围 本程序适用于公司人力资源的规划管理和控制。 3 职责 3.1 公司总经理负责审批《年度人力资源规划报告》。 3.2 各部门经理负责制定本部门人员需求计划，参与招聘、面试、审核工作。 3.3 总经理办公室（简称总办）负责对各部门人员需求计划给出意见，制定《年度人力 资源规划报告》，招聘、配置的组织及相关纪录的保存工作。 4 工作程序 a) 每年年初，由总办根据各部门所报年 总办负责人 度岗位配置计划，编制《年度人力资 申报/修订年度岗位 源规划报告》； 配置计划 b) 在公司经营过程中，也可由部门经理 提出申请修订； c) 《年度人力资源规划报告》草案 总经理 a) 《年度人力资源规划报告》 审批《年度人力资源 规划报告》 部门负责人 a) 《人员计划招聘审批表》 申报岗位招聘计划 a) 各部门计划招聘人员在《年度人力 公司领导 资源规划报告》范围的由总办、副 审批 总经理审批；否则，还须报总经理 审批。 b) 《人员计划招聘审批表》 总办 a) 收集应聘人员资料至少包括：简历、 . 学历学位证明、身份证复印件。 b) 在收集资料过程中需告之：如未被通 知面试，不会另行通知。 . 组织招聘、收集资料 总办/相关部门 a) 《武汉万科初选人员名单》 筛选确定面试人选 总办/相关部门 a) 至少应安排二轮面试，根据具体情况 而定； 面试、测评 b) 《员工招聘表》 否 ① 是否合格 是 a ） 《员工招聘表》 总经理/副总经理